Carrières

Ryan est un cabinet de services fiscaux dynamique et en pleine expansion qui offre d’extraordinaires occasions de carrière au service des sociétés les plus respectées à l’échelle mondiale qui figurent au palmarès Global 5 000. Grâce à notre environnement de travail novateur, à notre croissance en accéléré idéale pour les employés à rendement élevé, à nos avantages sociaux concurrentiels et à notre grand potentiel de revenus, nous offrons le cheminement de carrière le plus prometteur de l’industrie.

Les employés de Ryan ont la liberté de faire ce qu’ils font le mieux de la façon qui leur convient le mieux. En comprenant bien les attentes et leurs responsabilités, les employés gèrent eux-mêmes leurs heures de travail et se voient accorder toute la souplesse requise pour concilier travail et vie personnelle.

OPPORTUNITÉS RECHERCHE DE CARRIÈRE
Une flexibilité et une liberté incroyables viennent de pair avec la responsabilité et l’imputabilité envers la production de résultats.
G. Brint Ryan Président du conseil et chef de la direction
RECHERCHEZ DES OCCASIONS DE CARRIÈRE
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Ryan est continuellement reconnu comme un excellent environnement de travail

Grâce à l’environnement de travail dynamique qu’est myRyan – largement reconnu comme le plus innovateur dans tout le secteur des services fiscaux – les employés de Ryan continuent de classer notre cabinet parmi les « Meilleurs environnements de travail ».

AUTRES PRIX POUR L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

L’équilibre travail-vie personnelle au sein de Ryan

FLEXIBLE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Contrairement à un environnement de travail traditionnel, myRyan apporte un changement de culture : le travail est mesuré selon les résultats plutôt que selon le nombre d’heures. La culture de collaboration et de soutien de Ryan permet aux employés d’évoluer dans un milieu de travail déculpabilisant axé sur les résultats et la qualité du service à la clientèle, plutôt que sur le lieu et les heures de travail.

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Les employés et la culture

Non seulement un emploi

L’une des valeurs fondamentales de Ryan est la générosité. Bref, nous partageons notre réussite. Par le truchement de la Ryan Foundation, nos employés ont remis des millions de dollars à plus de 200 organismes de bienfaisance. Ils ont exprimé clairement leur souhait d’aider concrètement la collectivité... au-delà d’un simple chèque. Ils veulent être proches des gens; ils veulent être sur le terrain et transformer des vies – influencer positivement leur collectivité.

Nos valeurs

Une expérience enrichissante

leur offrant un vaste choix d’avantages sociaux, dont des récompenses financières et des programmes d’épargne, une protection de santé et de mieux-être et un environnement souple pour l’équilibre travail-vie personnelle.

Le parcours de carrière au sein de Ryan est semblable à celui proposé par d’autres cabinets de consultation, mais les possibilités d’avancement qui s’offrent aux employés les plus performants sont sans égales dans l’industrie. Nous avons créé un parcours d’avancement accéléré et un programme de formation grâce auxquels notre personnel peut réaliser son plein potentiel.

Avantages & récompenses
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Une importante présence internationale en pleine croissance

Que ce soit depuis son siège social international situé à Dallas, au Texas, ou depuis ses nombreux bureaux partout dans le monde, Ryan propose à des entreprises du Global 5000 réparties dans 45 pays une gamme complète de services-conseils en fiscalité locale, provinciale, fédérale et internationale.

TOUS LES BUREAUX DE RYAN

Reconnus pour notre engagement organisationnel envers des programmes d’apprentissage des employés de calibre mondial

Ryan possède l’un des programmes de formation des employés les plus complets qui soient dans l’industrie. Élaboré par nos propres spécialistes, notre programme de perfectionnement professionnel vous permettra de parfaire vos connaissances et vous préparera aux divers défis que vous devrez relever au cours de votre carrière.

Nous sommes quadruples récipiendaires du prix BEST de la prestigieuse Association for Talent Development (ATD), qui récompense les organisations affichant une réussite à l’échelle de l’entreprise grâce à la formation et au perfectionnement des employés. Ryan accorde une grande importance à l’incidence du développement des talents sur la carrière de ses associés, sachant pertinemment qu’un effectif compétent et qualifié est gage d’une meilleure qualité de service aux clients et de résultats supérieurs.

EN SAVOIR PLUS SUR LE PRIX DE L’ADT

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Égalité d’accès à l’emploi/ Mesures d’adaptation/Action positive

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, RYAN privilégie un effectif diversifié. Nous avons comme politique d’administrer toute mesure liée au personnel – y compris le recrutement, l’embauche, la formation et la promotion des employés – sans distinction de race, de couleur, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut matrimonial, de statut de vétéran ou de tout autre classement bénéficiant d’une protection juridique en vertu des lois fédérales et provinciales applicables. Conformément à ces exigences légales, RYAN prendra des mesures raisonnables d’adaptation pour les personnes handicapées qualifiées.

De plus, à titre de fournisseur de services au gouvernement fédéral, le cabinet maintient un programme d’action positive qui réaffirme son engagement et se conforme aux exigences de tenue des comptes et de déclarations prévues par des lois et règlements fédéraux relativement aux droits civils, y compris le décret 11246, article 503 de la Rehabilitation Act of 1973 (dans sa version modifiée) et de la Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act of 1974 (dans sa version modifiée).

Ryan a comme politique de prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les personnes handicapées qualifiées. Veuillez communiquer avec notre équipe des Services RH au 972 934-0022 ou à l’adresse hr@ryan.com si vous souhaitez postuler et avez besoin d’aide pour soumettre votre candidature, ou si un poste vous intéresse et que vous croyez avoir besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour pouvoir accomplir les tâches essentielles d’un travail.

* Avis aux personnes soumettant leur candidature à une ouverture de poste au Canada : Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, Ryan SRI proposera, sur demande, des mesures d’adaptation ainsi que des formats et des supports de communication accessibles pour l’entrevue.