Avantages sociaux et rémunération
Chez Ryan, nous partageons notre succès avec nos employés au moyen d’un programme lucratif d’avantages sociaux et de rémunération. Nous avons mis sur pied un programme d’encouragement novateur qui nous permet de distribuer des primes aux employés en fonction de leur contribution à la réalisation d’un mandat. Nos salaires de base sont très concurrentiels, et les possibilités de revenu supplémentaire offertes par le partage de la valeur que nous créons pour nos clients sont sans égal.
RECHERCHE DE POSSIBILITÉS DE CARRIÈREAvantages sociaux et rémunération
Ryan reconnaît que ses avantages sociaux assurent le bien-être de ses employés et de leur famille. Les employés bénéficient de la plupart de nos avantages sociaux à compter de leur date d’embauche. Les employés permanents qui travaillent à temps plein (au moins 30 heures par semaine) sont admissibles à tous les régimes d’avantages sociaux offerts par le cabinet. De plus, du fait que nous comprenons qu’il n’existe pas de solution unique qui convient à tous, nous offrons plusieurs de nombreuses options au titre de nos régimes d’avantages sociaux, y compris :
SOINS MÉDICAUX, DENTAIRES ET DE LA VUE
Soins médicaux
La garantie étendue de soins médicaux offerte par Ryan prend en charge les soins hospitaliers dans une chambre à deux lits, les médicaments sur ordonnance et les traitements médicaux d’urgence à l’étranger des employées et de leurs personnes à charge admissibles. De plus, une couverture est disponible pour des services professionnels, notamment la chiropratique, la massothérapie, l’orthophonie, la physiothérapie et la psychothérapie.
Soins dentaires
Ryan offre une assurance complète de soins dentaires, comprenant des services de restauration majeure et des traitements d’orthodontie.
Soins de la vue
Ryan offre une assurance complète de soins de la vue, incluant des examens de la vue annuels, à tous les employés permanents à temps plein ainsi qu’à leurs personnes à charge.
VIE ET FAMILLE
Axer nos actions sur les résultats
Dans le cadre de notre environnement de travail novateur myRyan, les employés peuvent choisir de prendre congé aux moments qui leur conviennent, sans culpabiliser, en tenant compte des besoins des clients et du cabinet, du moment que leur travail est effectué. L’accent est mis sur les résultats et la qualité du service à la clientèle plutôt que sur l’endroit et le moment où le travail est fait. myRyan est conçu pour permettre aux professionnels de maximiser leur succès et leur productivité dans tous les domaines de la vie, tant dans les projets professionnels que personnels. Ryan évalue la performance en fonction des résultats atteints, et non du nombre d’heures de travail. D’autres informations au sujet de myRyan seront présentées durant le processus d’orientation.
Congés payés
Le cabinet accorde à ses employés de généreuses vacances payées en plus des jours fériés payés chaque année.
RETRAITE
REER collectif
Ryan offre un REER collectif doté d’un large éventail d’options de placement et d’une généreuse cotisation de contrepartie à l’égard des cotisations admissibles de l'employé. L’employé peut commencer à cotiser au REER collectif un an après sa date d’embauche.
INVALIDITÉ
Invalidité de courte et de longue durée
Ryan offre aux employés admissibles, sans frais, une assurance invalidité de courte et de longue durée. Ryan prévoit une assurance invalidité de longue durée qui fournit des prestations équivalant à 66,7 % des gains jusqu’à concurrence d’un montant maximum déterminé, dont l’employé doit payer les primes afin que les prestations ne soient pas imposables.
Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (DMA) facultatives et payées par le cabinet
Ryan provides group term life and AD&D insurance coverage at no cost to all employees working in a regular, full-time capacity (minimum of 30 hours per week). Employees may purchase additional term life and AD&D insurance coverage for themselves and their dependents.
AUTRES AVANTAGES SOCIAUX
Programme d’aide aux employés
Les employés de Ryan et les membres de leur famille immédiate ont accès à un service d’orientation confidentiel afin de discuter de problèmes personnels ou professionnels auxquels ils pourraient être confrontés. Ce service est entièrement payé par le cabinet.
Programme de recommandation à l’emploi
Les membres de l’équipe de Ryan qui recommandent des candidats qualifiés pour un poste peuvent recevoir jusqu’à 5 000 $, si le candidat est embauché à temps plein.
Le cabinet peut modifier ces avantages sociaux de temps à autre, à sa discrétion. La présente liste est destinée à donner un aperçu de notre programme d’avantages sociaux. Ryan se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux.
Avancement professionnel
Chez Ryan, la chance qu’ont les employés les plus performants d’accélérer leur développement de carrière est sans égal dans l’industrie. Nous avons créé un parcours d’avancement accéléré, soutenu par un programme complet de perfectionnement des employés, grâce auquel notre personnel peut rapidement réaliser son plein potentiel.
Parcours d’avancement accéléré
Ryan offre des possibilités d’avancement et un parcours de carrière accéléré aux employés les plus performants qui se démarquent du profil traditionnel d’avancement des cabinets comptables et autres cabinets de services-conseils en fiscalité au Canada.
AFFICHER LA DESCRIPTION SOMMAIRE DES POSTES
Cotisation à un ordre professionnel
Ryan remboursera aux employés leur cotisation annuelle à un ordre professionnel, lorsque l’adhésion est en vigueur et qu’elle fait partie des exigences du poste. Il s’agit notamment des CA, des CPA, des CGA, des CMA et des CRHA.
Formation
Ryan s’est dotée d’un des programmes de formation les plus complets qui soient dans l’industrie. Élaboré par nos propres spécialistes, notre programme de perfectionnement professionnel vous permettra de parfaire vos connaissances et vous préparera aux divers défis que vous devrez relever au cours de votre carrière.
Aux nouveaux conseillers, nous offrons un programme de formation approfondi qui définit les notions de base de la fiscalité, fédérale , provinciale et municipale. En plus de la précieuse formation que le cabinet vous propose durant les premiers mois de votre carrière, Ryan participe au perfectionnement des employés par l’intermédiaire de diverses organisations fiscales professionnelles. Nous offrons aussi notre propre programme de formation continue qui permet d’approfondir les connaissances de nos professionnels sur les actualités, de maîtriser les nouveaux logiciels et de développer des compétences techniques. Tous ces apprentissages s’allient pour faire de nos professionnels les experts en fiscalité les mieux informés, les plus ingénieux et les plus compétents de l’industrie.
DÉCOUVREZ LE SENS DE L’ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONNELLE AU SEIN DE RYAN
CADRE DE TRAVAIL SOUPLE
Contrairement à un environnement de travail traditionnel, myRyan apporte un changement de culture : le travail est mesuré selon les résultats plutôt que selon le nombre d’heures. La culture de collaboration et de soutien de Ryan permet aux employés d’évoluer dans un milieu de travail déculpabilisant axé sur les résultats et la qualité du service à la clientèle, plutôt que sur le lieu et les heures de travail.
C’EST PLUS QU’UN EMPLOI
La générosité est une des valeurs fondamentales de Ryan. Bref, nous partageons notre réussite. Par le truchement de la Ryan Foundation, nos employés ont remis des millions de dollars à plus de 200 organismes de bienfaisance. Seulement, ils ont exprimé clairement leur souhait d’aider concrètement la collectivité... au-delà d’un simple chèque. Ils veulent être proches des gens; ils veulent être sur le terrain et transformer des vies — influencer positivement leur collectivité.
NOS VALEURS