Les employés et la culture
Notre environnement de travail novateur permet aux employés de maximiser leur succès et leur productivité dans tous les domaines de la vie, tant dans les projets professionnels que personnels. Contrairement à un environnement de travail traditionnel, myRyan apporte un changement de culture : le travail est mesuré selon les résultats plutôt que selon le nombre d’heures. La culture de collaboration et de soutien de Ryan permet aux employés d’évoluer dans un milieu de travail déculpabilisant axé sur les résultats et la qualité du service à la clientèle, plutôt que sur le lieu et les heures de travail.
Recherche de possibilités de carrièreNos valeurs, notre pierre angulaire
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Nous croyons qu’en allégeant le fardeau des entreprises surimposées, elles peuvent investir dans leur avenir grâce au capital ainsi libéré. Les clients ne devraient payer que les impôts exigibles – ni plus ni moins; le reste est réservé à leur rêve d’un avenir meilleur.
PLUS D’INFORMATION SUR LA RAISON D’ÊTRE ET LES VALEURS DE RYAN
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Travail d’équipe
Au sein de Ryan, les conseillers travaillent en équipe. Généralement, les équipes se composent d’un chef d’équipe, d’un gestionnaire ou d’un directeur qui dirige deux à quatre conseillers principaux et trois à cinq conseillers. Les gestionnaires délèguent les mandats aux membres du personnel, en fonction de la charge de travail, de leur expérience et d’autres critères. La plupart des mandats reposent sur un ou deux membres du personnel et un gestionnaire afin d’obtenir les résultats souhaités. En tout temps, les coéquipiers peuvent poser des questions et apprendre de l’expérience des autres.
Les équipes n’existent pas seulement pour mener des projets à bien. Chez Ryan, le travail en équipe offre une occasion extraordinaire d’apprendre dans un environnement positif, de parler de ses intérêts et de ses idées, et d’établir des liens solides avec les collègues. En fait, nos équipes fonctionnent comme des familles.
Déplacements
Ryan représente des clients partout dans le monde; ainsi, nous nous attendons à ce que nos employés se déplacent. Nos clients exercent leurs activités dans de grandes villes comme Los Angeles, Boston, New York, Toronto et Londres, ainsi que dans de plus petites collectivités d’Amérique du Nord et d’Europe. Il nous est impossible de prédire qui ira où, mais nous pouvons estimer que nos conseillers en fiscalité consacrent 30 % à 35 % de leur temps chez les clients.
Prix et distinctions
Ryan est un cabinet mondial de services fiscaux dont le leadership est reconnu partout dans le monde, précisément pour l’excellence de son service à la clientèle, l’innovation dont il fait preuve comme employeur et le perfectionnement de ses employés.
DÉCOUVREZ LE SENS DE L’ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONNELLE AU SEIN DE RYAN
C’EST PLUS QU’UN EMPLOI
L’une des valeurs fondamentales de Ryan est la générosité. Bref, nous partageons notre réussite. Par le truchement de la Ryan Foundation, nos employés ont remis des millions de dollars à plus de 200 organismes de bienfaisance. Mais ils ont exprimé clairement leur souhait d’aider concrètement la collectivité... au-delà d’un simple chèque. Ils veulent être proches des gens; ils veulent être sur le terrain et transformer des vies – influencer positivement leur collectivité.
NOS VALEURSUne expérience enrichissante
Nous partageons notre réussite avec nos employés en leur offrant un vaste choix d’avantages sociaux, dont des récompenses financières et des programmes d’épargne, une protection de santé et de mieux-être et un environnement souple pour l’équilibre travail-vie personnelle.
Le parcours de carrière au sein de Ryan est semblable à celui proposé par d’autres cabinets de consultation, mais les possibilités d’avancement qui s’offrent aux employés les plus performants sont sans égales dans l’industrie. Nous avons créé un parcours d’avancement accéléré et un programme de formation grâce auxquels notre personnel peut réaliser son plein potentiel.
Avantages & récompenses